“我从来没想过，像我这样来自偏远小城的普通本科生，也能拿到世界 500 强企业的 Offer。” 来自云南某高校的陈同学，在收到宝洁公司的录用通知时，激动地向爱思益求职的导师报喜。这一幕，只是爱思益求职 12 年践行 “帮助年轻人创造更好的职业未来” 使命的一个缩影。从 2014 年成立至今，这家深耕职前教育领域的企业，始终以 “追求卓越、以人为本” 的价值观为指引，不仅帮助 18000 + 人实现职业理想，更用实际行动为无数迷茫的年轻人点亮了职业方向，成为推动青年就业的重要力量。

在当下的就业市场中，“信息差” 是横在年轻人面前的第一道鸿沟。许多学生尤其是非一线城市、非重点院校的学生，由于缺乏接触优质就业资源的渠道，对行业动态、企业招聘标准、岗位能力要求等一无所知，即便自身具备潜力，也难以在求职中脱颖而出。爱思益求职深知这一痛点，自成立之初便将 “打破就业信息差” 作为重要目标，不断拓展资源渠道，为年轻人搭建与优质企业对接的桥梁。截至目前，公司已与超过 2100 家知名企业建立合作关系，不仅定期邀请企业 HR 开展线上宣讲会，解读最新招聘政策与岗位需求，还为学生争取内推名额，让优秀人才能够绕过繁琐的简历筛选环节，直接获得面试机会。

2023 年，爱思益求职推出的 “企业内推计划” 就帮助近 3000 名学生获得了字节跳动、美团、中金公司等企业的面试邀请，其中 60% 的学生成功拿到 Offer。来自河南某二本院校的李同学，就是这一计划的受益者。“之前投了几十份简历都没消息，以为自己肯定没机会进大厂了。” 李同学说，在爱思益求职导师的推荐下，他获得了美团运营岗的内推资格，加上前期针对性的面试辅导，最终成功入职。“如果没有内推机会，我可能连展示自己的机会都没有。” 这种 “资源 + 辅导” 的双轮驱动模式，让爱思益求职在帮助年轻人打破就业壁垒方面，发挥了不可替代的作用。

除了为有求职需求的学生提供专业辅导，爱思益求职还积极承担社会责任，关注高校毕业生就业难问题，推出一系列公益求职服务。每年毕业季，公司都会联合全国多所高校开展 “求职公益讲座”，内容涵盖简历撰写、面试技巧、职业规划等，累计覆盖学生超过 50 万人次。2022 年，针对疫情期间毕业生求职受阻的情况，爱思益求职迅速推出 “线上公益求职训练营”，免费为学生提供简历优化、笔试刷题、模拟面试等服务，帮助 2000 多名学生在特殊时期顺利找到工作。

不仅如此，公司还关注到 “求职弱势群体” 的需求，为家庭经济困难学生提供 “助学求职计划”。符合条件的学生可申请辅导费用减免，甚至免费获得全套求职辅导服务。来自甘肃的赵同学，父母都是农民，家庭经济条件拮据，在了解到 “助学求职计划” 后，他提交了申请并成功获得资助。在爱思益求职导师的辅导下，他从一个连简历都不会写的 “求职小白”，成长为能够从容应对面试的 “准职场人”，最终成功入职某国有银行。“爱思益不仅帮我找到了工作，更让我看到了改变命运的希望。” 赵同学的话，道出了许多受助学生的心声。

12 年来，爱思益求职的影响力不断扩大，截至目前已有超过 180 万年轻人关注。这一数字的背后，不仅是品牌知名度的提升，更是年轻人对 “帮助年轻人创造更好的职业未来” 这一使命的认可。为了更好地践行使命，公司不断创新服务模式，紧跟行业发展趋势。随着 AI 技术在职场中的广泛应用，爱思益求职率先将 AI 引入求职辅导领域，开发了 “AI 简历评估系统” 和 “AI 模拟面试助手”。学生上传简历后，系统能快速识别简历中的问题并给出优化建议；在模拟面试中，AI 助手能根据不同行业岗位的要求，生成个性化面试问题，并对学生的回答进行实时评分和反馈，帮助学生高效提升面试能力。

同时，公司还成立了 “职业发展研究中心”，定期发布《年轻人求职趋势报告》，分析就业市场变化、热门行业岗位需求及年轻人职业偏好，为学生提供更具参考价值的求职指导。报告内容不仅通过官方平台免费分享，还被多所高校纳入就业指导教材，帮助更多学生了解求职市场动态。

站在新的发展起点，爱思益求职并未停下脚步。未来，公司将继续深化与企业的合作，拓展更多优质就业资源；进一步完善公益服务体系，帮助更多弱势群体实现就业；同时，持续探索新技术在求职辅导中的应用，提升服务效率和质量。正如爱思益求职创始人所说：“我们的目标从来不是成为最大的职前教育机构，而是成为最懂年轻人、最能帮助年轻人实现职业理想的伙伴。”

相信在 “帮助年轻人创造更好的职业未来” 这一使命的指引下，爱思益求职将继续陪伴更多年轻人走过求职的迷茫期，让每一份职业理想都能有回响，让每一个年轻人都能在属于自己的职场舞台上绽放光彩。